招聘外包即企業(yè)將全部或部分招聘、甄選委托給*的第三方外包服務(wù)公司，*的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。招聘服務(wù)外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標的匯報以及削減總體成本。
批量招聘服務(wù):
批量招聘服務(wù)是一種面向基層崗位人才，在zui短時間內(nèi)找到zui多、zui合適人才的招聘方式，以滿足企業(yè)招聘量多具備相似技能候選人的需求。
服務(wù)優(yōu)勢:
1、招聘大批量人員，幫助企業(yè)節(jié)約招聘的時間和成本；
2、為企業(yè)搜尋到符合崗位要求的候選人，提高應(yīng)聘者整體質(zhì)量；
3、制定有競爭力的招聘戰(zhàn)略與計劃；
4、提高企業(yè)雇主品牌管理質(zhì)量；
5、減輕HR負擔，使HR管理者能夠關(guān)注核心管理職能；
6、為企業(yè)提供行業(yè)人才流動和發(fā)展趨勢的咨詢。
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